中原银行：商丘分行薪酬制“冰火两重天” 企业寒了员工的心

 金融行业近两年风云变幻，琢磨不定，金融业的薪资时而令人趋之若鹜，时而被人们诟病吐槽。在银行工作，是件让人羡慕、嫉妒、恨的事情。可是，在银行员工外表光鲜的背后，也不是所有的员工收入都是你想象得那么高。
 
       近日，中原银行商丘分行2018年人力资源部出具的资源管理思路，让一线员工心寒，觉得工资分配太扎心了。

 

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        小丽（化名）称，自己是中原银行商丘分行一网点的储蓄柜面工作人员，她每年所有的收入10万多元。“别人都觉得，在银行工作，拿这么多钱，多好啊。

       其实光鲜亮丽的外表下有这不为人知的心衰与苦楚。”付出和回报根本就不成正比，虽然银行网点9点营业，但是她必须8点前就到单位，清理柜面、等包车开包、点钱，做好准备工作。而且上厕所前要把桌面上所有钱、章、票据都锁起来，回来再打开。“有时候人多，根本不敢多喝水的。”就这样，一直忙忙碌碌到5点银行关门。

        关门后，还要轧账、勾流水，一般都要6点才能下得了班。早上7点出门，晚上7点到家，是她再正常不过的作息习惯。
 
       小丽称，尤其是做储蓄业务的，奖金就得跟拉存款挂钩，存款完不成，就没奖金。为了能完成存款任务，发动周边亲戚朋友四处借钱往银行存，而后过了任务期再取出还给亲戚朋友。如此月复一月，年复一年的周转。“除了存款任务，还要完成基金、理财、保险甚至信用卡的任务。完不成任务，还要倒扣钱。”

        而且对于一线员工来说，各种技能考核也特别多。“如果考不过，每个季度又要扣几百块钱。”“而且做柜面的，大多都有职业病，不是颈椎不好就是腰不好。”

 

        根据中原银行商丘分行2018年资源管理思路，中原银行商丘分行实行“多劳多得，业绩导向。”的分配政策，2017年支行负责人最高年薪759123.07万元，最低年薪的也拿到了243276.43万元。而乡镇一线员工最高一年下来也只领取了116543.91万元工资，最低的则只能领取72247.56万元薪酬。

        由此来看尽管中原银行商丘分行实行了“多劳多得，业绩导向。”的分配政策。看似机制很合理，但中原银行的高管人员仍然拿到了远超一线员工7倍多的薪酬。

      再从薪酬最高的高管人员对全公司人均工资的倍数来看，中原银行商丘分行内部的“贫富差距”着是让人扎心。

至于“多劳多得，业绩导向”口号不错，真正落实到那一步，还有待考究。马云曾说过，现在很多企业出现高新低能的高管，这对普通员工极为不公。当企业内高管和普通员工薪酬差距逐步拉大的时候，员工的满意度也就会越低。当普通员工都对企业寒心了、不抱期望了，这家企业也差不多这样了，就算死不了，也不会活得更好。

 银行的业绩上升时，都是普通一线员工顶着压力，厚着脸皮换来的，但是拿的确实最少的薪酬。中原银行商丘分行是否需要重新斟酌一下，到底是谁付出的最多，何为“多劳多得？”，分配“业绩”的同时，高管的业绩出自哪里？

编辑：欣欣