中国民航飞行员党支部党建问题与探讨

中国东方航空股份有限公司山东分公司 王家祺

近年来，中国民航飞行员所在党支部党的建设问题，存在党建工作中的组织生活有效性不足、党务干部队伍建设滞后、党建与业务融合深度不够等问题。提出加强党务干部专业化建设、创新党组织生活形式、深化党建与业务融合等对策，旨在提升中国民航飞行员党支部党建工作质量，保障飞行安全，为民航事业高质量安全发展提供支持。
        一、引言
        民航业作为国家重要的战略产业，其安全运行直接关系到人民群众的生命财产安全和国家形象。飞行员作为民航运输的核心力量，其思想政治素质和业务能力对于保障飞行安全至关重要。党支部作为党的基层组织，在飞行员队伍中发挥着战斗堡垒作用。民航局也出台了一系列政策要求，强调加强民航系统党的建设，推动全面从严治党向纵深发展，确保飞行安全。因此，加强飞行员所在党支部的党的建设，对于提高飞行员队伍的整体素质、确保飞行安全具有重要意义。然而，当前民航飞行员所在党支部党的建设仍存在一些问题，亟待解决。
       二、民航飞行员党支部建设现存问题分析
     （一）组织生活有效性不足。基层党支部飞行员党员因工作特殊性，无定时定点工作场所，每月较难集中开展组织生活，导致“三会一课”、主题党日活动等制度落实不到位。一些支部常以网络会议替代现场会议，仅通过网络群转发学习材料，学习传达成效难以掌控。此外，党组织生活形式单一，全年党的组织生活往往只有学习传达文件精神一种形式，缺乏吸引力与实效性，难以激发党员参与热情。
     （二）党务干部队伍建设滞后。目前选拔干部主要集中于内部现有党员队伍，渠道相对单一，缺乏从外部引入具有丰富党建工作经验和专业知识的优秀人才机制。内部选拔虽然能够保证党务干部对单位内部情况及人员较为熟悉，但容易形成思维定式，难以带来新的理念和方法，不利于党务干部队伍整体素质的提升。
       此外，党务干部后续培养缺乏系统性和针对性，培养体系不够完善。培训内容往往侧重于理论知识的传授，缺乏与民航飞行员工作实际紧密结合的实践案例分析和业务指导，导致党务干部在实际工作中难以将所学知识有效运用到具体工作场景中。
     （三）党建与业务融合深度不够。在民航企业中，部分党建工作与飞行业务工作存在脱节现象，党建工作未能有效融入飞行、训练、运行管理等核心安全业务。部分党支部在开展党建工作时，缺乏与业务工作的紧密结合，导致党建工作流于形式，未能充分发挥对业务工作的引领和保障作用。在飞行安全教育中，未能将党的政治建设与飞行安全理念深度融合，使得飞行员对安全责任的认识不够深刻。
     （四）党建工作考核机制不完善。公司和各级党组织年度绩效合约中未将党建工作列为核心考核指标；“党支部目标管理”、“党员双提升”考核与安全、训练、飞行时间等专项考核相比奖励幅度小，结果运用与年度绩效考核结合度不够。这导致基层党组织和党员对党建工作的重视程度不足，缺乏工作积极性和主动性。
       三、民航飞行员党支部建设提质增效路径
     （一）创新党组织生活形式。丰富学习内容，结合飞行员工作特点，将党的理论知识与飞行安全、业务技能等内容相结合，开展形式多样的学习活动。例如，通过邀请行业专家、优秀飞行员进行专题讲座，分享飞行经验和安全案例，使党员在学习中既提高政治素养，又增强业务能力。拓展学习载体，充分利用互联网、新媒体等技术手段，搭建线上学习平台，为党员提供便捷的学习渠道。在企业APP中开发党建栏目、党建微信公众号等，定期推送学习资料、组织线上学习讨论，打破时间和空间限制，提高党员参与学习的积极性。结合“网格化”党建优势在重要节日、纪念日和重大任务，开展主题实践活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
    （二）加强党务干部专业化建设。拓宽渠道“选”人，坚持党管干部原则，建立党支部书记素质能力模型，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好、有担当的优秀党员担任党支部书记。力推培训“育”人，制定系统的党务干部培训计划，定期组织党务干部参加政治理论、党建业务、管理知识等方面的培训，提高党务干部的综合素质和业务能力。同时，鼓励党务干部参加学历教育、职称评定等，不断提升自身专业水平。完善机制“留”人，建立健全党务干部考核评价机制，将党建工作成效与党务干部的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，对表现优秀的党务干部给予表彰奖励，激发党务干部的工作积极性和创造性。
     （三）深化党建与飞行安全业务融合。树立“党建+业务”理念，强化思想认知，明确融合意义。定期组织开展专题学习活动，通过企业内部刊物、宣传栏、微信公众号、视频号等多种渠道，广泛宣传“党建+业务”理念的重要意义和实践成果。通过先进典型的示范引领作用，激发党员干部参与“党建+业务”融合的积极性和主动性。将党建工作贯穿于飞行安全、运行管理、服务保障等业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。开展“党员先锋岗”创建活动，在飞行员队伍中设立“党员先锋岗”，明确岗位职责和工作标准，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。在重大运输保障、急难险重任务中，优先安排党员执行，带头形成攻坚克难的强大力量。加强安全文化建设，树立正确安全价值观，定期组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文等安全文化活动、各类应急演练，针对不同岗位飞行员开展针对性培训。将党建工作与安全文化建设相结合，通过开展安全教育、行业案例分析、风险评估等活动，增强飞行员的安全意识和风险防范能力。建立员工安全建议反馈机制，鼓励员工积极参与安全管理，提出安全改进建议。
     （四）完善党建工作考核机制。科学设置考核指标，将党建工作纳入各级党组织书记年度绩效合约，作为核心指标进行考核。同时，细化“党支部目标管理”、“党员双提升”考核指标，提高考核的科学性和针对性。加大考核结果运用力度，将党建工作考核结果与党员干部的选拔任用、评先评优、绩效薪酬等挂钩，对党建工作成效显著的党组织和党员给予表彰奖励，对党建工作不力的进行问责。建立动态监督机制，加强对党建工作落实情况的动态监督，定期开展专项检查和随机抽查，及时发现问题并督促整改闭环，确保党建工作各项任务落到实处。
       四、结语
       加强中国民航飞行员所在党支部党建，是保障飞行安全、推动民航事业高质量发展的重要举措。针对当前党建工作中存在的组织生活有效性不足、党务干部队伍建设滞后、党建与业务融合深度不够等问题，应结合民航局相关政策要求，通过创新党组织生活形式、加强党务干部专业化建设、深化党建与业务融合、完善党建工作考核机制等方法，不断提高党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和飞行员党员先锋模范作用，强化岗位责任、提升岗位胜任力、培育安全文化、锤炼优良作风，为民航事业的安全发展提供坚强的政治保障。在今后的工作中，还需不断探索创新，结合民航行业特点和飞行员队伍实际，持续推进党建工作与业务工作的深度融合，不断提升党建工作水平。